• 新能源汽车人才紧缺中高端人才春招市场“春意盎然”
    发布日期:2021-12-19 01:20   来源:未知   阅读:

  杭+新闻讯 眼下,正值“金三银四”招聘旺季,中高端人才市场春招呈现怎么的景象呢?

  近日,猎聘发布了《2021Q1中高端人才市场春招跳槽数据报告》。报告显示,今年一季度,全国新发职位同比增长99.02%;较没有疫情的2019年一季度增长了60.13%;一季度新发职位平均年薪为16.57万元;一季度中高端人才平均年薪为20.76万元。

  这些数据表明,我国一季度就业机会很“亮眼”,从中不难窥见人才动态和产业变化。比如,互联网企业依然抢手,新能源汽车人才需求紧缺,旅游就业机会报复性增长……

  据猎聘今年一季度中高端人才市场春招跳槽数据,六大热门领域包括旅游、新能源汽车、影视、制药医疗、新消费、数字经济,几乎每个领域的新发职位都呈井喷趋势,新发职位同比增长均超50%。

  具体数据而言,增长最快的是旅游、新能源汽车领域,增幅分别为109.83%、103.53%。同比增速位居第三至第六的是制药医疗、数字经济、新消费、影视,增幅分别为80.89%、79.74%、64.92%、53.37%。

  眼下,上海国际车展正在举行,新能源汽车行业的人才需求也表现得很抢眼。随着小米、华为及BAT等巨头纷纷跨界造车,新能源汽车的关注度持续上升。

  “作为国家战略性新兴产业之一,新能源汽车也同样受到了资本市场的热捧,新能源汽车人才也很紧缺。今年一季度,新能源汽车领域新发职位激增,高达103.54%,从中也能看到产业和资本的动态。”猎聘相关负责人这样解读。

  旅游业则是新发职位增长最快的行业。随着疫情放缓,景区及影院恢复营业,二者均迎来报复性增长,进入快速反弹期,对相关人才也具有较大需求。

  2021年一季度的职位年薪中,数字经济最高,为23.17万元;其次是新消费的企业平均年薪19.66万元。新能源汽车、旅游、影视和制药医疗企业的平均年薪为18.95万元、18.61万元、17.55万元、15.20万元。

  报告显示,在六个热门领域中,职场人跳槽最想进入的领域是新消费、数字经济和新能源汽车,投票率为49.23%、47.68%、45.51%。由新技术、新商业模式、新媒介驱动的新消费领域,为疫情以来人们的生活带来了新的体验和便捷性,以国潮为代表的新消费产品大受年轻人的喜爱,因而该领域对职场人的吸引力最大。

  从中高端人才行业投递情况来看,互联网细分行业投递占比最高,薪资竞争力强。数据显示,一季度中高端人才投递占比最高的行业依然是“互联网/移动互联网/电子商务”,占比为11.51%。排名第二的是“房地产开发/建筑/建材/工程”,为9.07%。

  分析认为,“互联网/移动互联网/电子商务”行业就业灵活,与其他行业融合性高。同时,这个行业职位的平均年薪也相对较高,为28.26万元,这也是吸引中高端人才积聚的重要原因。

  眼下正是“金三银四”的求职旺季,职场人表现比去年更活跃,有跳槽意愿的人急剧增多。有跳槽打算的职场人占比为60.71%,而2020年这一比例为38.53%,前者人数是后者的1.58倍。“想赚更多钱是跳槽首因,薪资福利及成长空间也是跳槽时最看重的因素。”

  从受访者想跳槽的四大原因是,“想赚更多的钱”“追求更好的发展机会”“工作遇到瓶颈,想要有所突破”“疫情缓解,经济复苏,看好就业市场”,得票率为62.54%、48.61%、45.20%、34.67%。这些数据说明,“这一届职场年轻人,都很现实。”

  此外,“薪资福利”成多数人跳槽最看重的因素,得票率为88.24%; “稳定性”位居第二,得票率为51.39%。显然,疫情缓解后,职场人对稳定性诉求降低,而更多的是利益驱动。

  在跳槽找工作过程中,93.50%的人表示希望得到猎头帮助。而问及跳槽最想去的公司类型时,67.8%的人选择“融资B轮以上业务稳定、成熟的公司”;选择上市公司的占比21.36%;选择初创公司的占比仅为10.84%。

  另一个有趣的数据是,跳槽后实际涨薪20%-30%的职场人最多,占比近4成;实际涨薪10%-20%的人占比位居第二,为30.16%;涨薪50%-80%的人占比仅为3.17%。

  对比来看,期望薪资涨幅在20%-30%的职场人占比也是最多的,为49.85%。这表明,20%-30%的涨薪幅度是多数人期望涨幅,且在实际中也相对容易实现。

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